Open Access Article
International Journal of Medicine and Data. 2025; 9: (4) ; 40-43 ; DOI: 10.12208/j.ijmd.20250079.
Construction of a research model on leadership empowerment behavior, role pressure, and work behavior
领导赋能行为、角色压力与工作行为研究模型的构建
作者：
冯雪娜1,2,
冯雪影3,
李敏4 *
1 南方医科大学附属广东省人民医院（广东省医学科学院） 广东广州
2 澳门科技大学商学院 广东广州
3 广东省公共卫生研究院 广东广州
4 华南理工大学 广东广州
*通讯作者：
李敏,单位： 华南理工大学 广东广州；
发布时间: 2025-11-20 总浏览量: 121
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引用本文
摘要
本文聚焦医院规培生的工作压力感知，通过文献检索和分析，探讨中国情境中医院规培生工作压力感知的影响因素。本文选择医院规培生进行导师的领导赋能行为、规培生角色压力和行为选择作为主效应、心理韧性作为调节变量展开研究，并构建研究模型，通过研究为降低医院规培生的压力感知提供学术研究基础。
关键词： 规培生；领导赋能行为；角色压力；行为选择；心理韧性
Abstract
This paper focuses on the perceived work stress among hospital residents, exploring the influencing factors of their stress perception in the Chinese context through literature review and analysis. The study examines the mentor's leadership empowerment behavior, residents' role stress, and behavioral choices as primary effects, with psychological resilience as a moderating variable. A research model is constructed to provide an academic foundation for reducing perceived stress among hospital residents.
Key words： Resident trainees; Leader empowerment behavior; Role stress; Behavioral choice; Psychological resilience
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引用本文
冯雪娜, 冯雪影, 李敏, 领导赋能行为、角色压力与工作行为研究模型的构建[J]. 国际医学与数据杂志, 2025; 9: (4) : 40-43.